芋づる式に成果を手にする天国へ進めるサロンは、これを極めていくから
- 2018.07.19
- 企業の成長
《ダイジェスト》
優秀な学生を採用できると、組織変革が進むし、幹部が変わるし、スタッフが育ちます。ここで言っている「優秀な学生」とは、自社に合う理想の学生のこと。この「優秀な学生」が採用できるスキル習得を極めていくと、芋づる式に、幹部の変化や組織変革、スタッフの成長が付いてくる。
―――ゴールを見ているウサギ １２６９号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：芋づる式に成果を手にする天国へ
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、東京。
終日、社内会議。
サービスごと、エリアごとの
売上、経費、収支を出して社内共有。
恥ずかしながら、
今までやってこなかったのです。（汗）
吹けば飛ぶ零細企業なんて言葉がありますが、
それを言い訳にドンブリでやって来たという・・・（笑）
少ないとはいえ、
社員がいて、その後ろには家族があって・・・
ですからね、シビアにならないといけないところありますね。
変わり続けるしかない。
企業も、人も。
それだけですね。
昨日の移動距離：21㎞
2018年合計移動距離：43307.8㎞
となりました。
ここから本題に。
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■ 本題：芋づる式に成果を手にする天国へ
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《 優秀な学生を採用するとは？ 》
◆ここ３日日間ほど会議をしていて
（明日も、会議です）
「そうだな〜」
と思ったことの一つは、
優秀な学生を採用すると
サロンが、組織が変わっていく
ということ。
優秀というのは、
自社が想い描く理想の学生像
（ペルソナ、と言っています）
に近い学生のこと。
まあ、理想ですから、
ピッタリカンカンということはないでしょうが、
しかし、採用の技術を磨くことで、
理想に近い学生を採用することができるようになる。
これは、家庭教師サービス先の
多くのサロンさんが体感中かと思います。
《 優秀な学生を採用できると、何がいいのか？ 》
◆理想、つまりペルソナに近い
優秀な学生を採用できるようになると、
サロンの幹部、スタッフさんが
自分たちの育成力と向き合うきっかけになる
という効果があります。
だって、
「優秀な学生が入って来た」
と感じているのに、
「思っていたほど育たないなぁ〜」
となると、
「もしかして、自分たちの関わり方
育て方がおかしい？」
となるワケですね。
ここからが組織変革の
本当のスタートでしょう。
《 全てはつながっている 》
◆この記事でも
何度か書いていますが、
物事は全てつながっています。
本日の本題で書いているように、
「採用することで社員数が増える」
という話ではなくて、
「採用することで幹部が成長する」
とか
「採用することで組織変革が進む」
とか
「採用することで育成が進む」
とか
多方面につながっていくのです。
ただし、
ただ呆然と採用活動をしていても
何もつながっていかない
というのも、一方では真実で、
採用活動を突き詰めた、
極めようとしたサロンさんは、
芋づる式に成果を手にする
という天国が待っているのでしょう。
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■ 編集後記
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本日も会議。
大幅にリストラしました。
あ、私の時間のことです。
もっというと、東京出張のリストラ。
快感！というレベルで削減されることに。
昨年の７月から今年の６月。
この１２ヶ月で、２８回、東京へ来ました。。。（苦笑）
これを２０回に削減することに成功！
まだこれから１年ことですがね。
でも、決めたことを
そのままやればできることですから。
達成したも同然。（笑）
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