「自社に採用できる力が付く」ということを5年、10年という単位で考える
- 2018.06.10
- 企業の成長
《ダイジェスト》
家庭教師サービスを活用いただいているサロンさんの採用実績を集計すると、平均で前年比1.8倍の人数を採用できていることがわかりました。3名だったのが前年だとすると5名になるという計算ですね。1年だけで見ると2名の差ですが、5年で見れば10名の差、10年で見れば20名の差。1シーズン通して自社の採用できる力を磨くというのは、その年だけの結果ではなくて、長期に自社にプラスをもたらします。
―――ゴールを見ているウサギ 1230号―――
<<<「人が集まる美容室」>>>
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:3年、5年、10年で最もおトクなのは
■ 編集後記
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美容業界で、
5100日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計3000社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”3ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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目次
■ 菊池研の近況
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昨日は、京丹波。
誰とも約束のない1日。
午前は草刈り、
午後は妻の仕事に付き合ったり
ホームセンターでちょっと買い物。
で、夜は、料理。
こんな普通の1日がありがたい。(笑)
一転、本日は、仕事と勉強。(爆)
昨日の移動距離:0㎞
2018年合計移動距離:38470.5㎞
となりました。
家庭教師コンサルのテーマにも、
「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」
という話題が増えてきた季節。
つまり、サロンさんの多くは、
サロン見学対策に課題が移ってきているので、
「サロン見学対策」セミナー音源
を、20%OFFで、ご提供することにしました。
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詳細は、こちらを。
*一部、購入後に
お問い合わせをいただくことがあります。
セミナー音源は、PCからダウンロードいただき、
スマホなどで聞きたい場合は、
Google DriveやiCloudなどで共有をして
聞いていただいております。
ここから本題に。
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■ 本題:3年、5年、10年で最もおトクなのは
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《 「うちも採用できるようになりたい」 》
◆おかげさまで、
~美容学校とサロンが語る~
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
東京は満席です。
大阪も、あと7席ほどで締め切り。
多くのサロンさんが、
「どうやって採用しているのだろうか?」
「うちも採用できるようになりたい」
「そのヒントを得たい」
と考えていらっしゃる証かと思います。
他にも、例えば関西だけを例に取っても、
神戸で
大阪で
京都で
組合やディーラー様方から
「どうやったら採用できるようになるか」
というテーマでのセミナーを依頼されています。
《 前年比1.8倍の人数を採用 》
◆金銭というものも、
時間というものも、
人によって価値観が違うので、
一概に言えないことはわかっていますが、
しかし、これからの時代
「自社に採用する力がつく」
ということは大変価値があることだと思いますし、
それを他社に依存するのではなくて、
自社に持てるというのは一生ものの価値でしょう。
企業でも「一生もの」という表現が適切かわかりませんが。
ですが、採用できる力が
自社に身につくということは、
3年後も、5年後も、10年後も
年月が経てばたつほど、
その力を身につけるために投じた
お金や時間を回収できるわけで、
経営者として、これほどメリットが大きいものはないでしょう。
弊社の「家庭教師サービス」にお取り組みのサロンでは、
平均して前年比1.8倍の人数が採用できるようになっています。
仮に3名の採用ができているサロンであれば
5名採用ができるようになるということですから、
1年だけなら2名の差ですが、
5年経てば10名の差
10年経てば20名の差となる
のが1.8倍という数字。
年間30万、50万という金額が安いとは言いませんが、
今後10年と言わなくても、
5年で見たとしてもいい投資効果ではないかと思います。
(一経営者として、私なら、そう感じます)
《 「家庭教師」ご利用のサロン様へ 》
◆なんだか、話が、
「家庭教師サービス」のPRのようになりましたが、
何をお伝えしたいかというと、
新卒採用活動をするときに、
・媒体に掲載するのも
・フェアなどに参加するのも
それはそれで必要なことですが、
それと同時に、
・自社に採用できる力を身につける
という方針も持って取り組まれた方が、
3年、5年、10年と見たときには、
確実におトクではないかということです。
そして、最後に、
現在「家庭教師サービス」をご利用のサロン様に。
家庭教師のご利用料金に込みのセミナーとして
「行列ができるサロン見学」セミナーが
下記のようにあります。
6月18日 名古屋開催
6月19日 東京開催
7月9日 大阪開催
何名ご参加でも追加料金は発生しませんので、
ぜひ、スタッフの方々も。
「サロン見学」は
店舗スタッフが全員で取り組むもの、ですから。
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■ 編集後記
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「未来の年表2」という書籍を買いました。
「未来の年表」が売れましたね。
私も読みました。そして衝撃を受けました。
で、
一個人は何ができるのか?
一企業は何ができるのか?
ということから
「未来の年表2」を書いたそうで。
それは、私も読みたい!と思い
早速買った次第です。
そのうち、感想を本題に書くかもしれません。
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■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
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<セミナー情報>
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◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
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◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
・5時間で完結!OJTセミナー
大阪 6月18日、名古屋6月25日、東京7月10日
時間はいずれも10時から16時
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◆〜美容学校とサロンが語る〜
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
残り東京、大阪の開催。
各エリア、地元のサロンと学校に
講師として登壇をしていただきます。
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◆「行列ができるサロン見学」セミナー
6月18日 名古屋開催
6月19日 東京開催
7月9日 大阪開催
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<セミナー音源>
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クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
銀行振込ご希望の方は、
info@complat.jpへ、ご連絡をください。
対応させていただきます。
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【2018年最新】
ガイダンス・フェアを成功させる
”3つの対策”セミナー音源(2018gaidansu.zip)
(ダウンロード音源:約2時間)
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
(ダウンロード音源:約2時間)
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新卒採用を磨く3部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の3種セット】
(ダウンロード音源:約6時間)
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イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
(ダウンロード音源:約2時間)
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東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
(ダウンロード音源:約2時間)
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