自社「採用力」を高める９のポイントの解説。（簡易版）
- 2018.06.09
- 企業の成長
《ダイジェスト》
必要なタイミングで、必要な人数が採用できるようになる。そんな状態を実現したいと考えるなら、自社に「採用力」を持つことが必要不可欠です。だって、「学校が紹介してくれるかどうか次第」とか、「フェアに集まる学生の人数次第」とか、そんな状態では「必要な時に、必要な人数を」と言う事にならない。つまり結果を自社のコントロール下に置けない。その自社「採用力」を磨くための９つのポイントは？
―――ゴールを見ているウサギ １２２９号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：自社「採用力」を磨く
■ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 菊池研の近況
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨日は、大阪。
１日、学びのピットイン。
朝１０時から、８時間にわたって、
「そうだよね〜」
「あー、やってないな」
「なるほど、そういうことか！」
「いや〜、イタイなぁ。。。」
なんて感情と向き合い続ける。
学びって、感情の面から見ると、
このような感じですね。
だから、面白いのでしょうが。（笑）
昨日の移動距離：184.4㎞
2018年合計移動距離：38470.5㎞
となりました。
家庭教師コンサルのテーマにも、
「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」
という話題が増えてきた季節。
つまり、サロンさんの多くは、
サロン見学対策に課題が移ってきているので、
「サロン見学対策」セミナー音源
を、２０％OFFで、ご提供することにしました。
^^^^^^^^^^
詳細は、こちらを。
＊一部、購入後に
お問い合わせをいただくことがあります。
セミナー音源は、PCからダウンロードいただき、
スマホなどで聞きたい場合は、
Google DriveやiCloudなどで共有をして
聞いていただいております。
ここから本題に。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 本題：自社「採用力」を磨く
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
《 「採用力」とは 》
◆「採用力」があるサロンになると、
毎年、安定して新卒が採用できるようになります。
弊社のクライアントであれば、
採用目標でいうと、
1名という規模から
50名という規模まで
実に様々な規模のサロンさんが、
IMP（IMS）や家庭教師サービスを使って
新卒採用活動に取り組まれています。
中には、
「とりあえず今年採れれば・・・」
というサロンさんもありますが、
多くのサロンさんは、
必要な人数を、必要なタイミングで採れるように
という状態を目指しているようです。
その状態になるのは、イコール、
自社に「採用力」がある状態
ということだと考えています。
《 「採用力」9のポイント 》
◆「採用力」という体力がサロンにつくには、
９つのポイントがあると考えています。
まず、新卒がその時だけでも、
採れるという点においては、
（数年に渡っての継続力は別にして、と言う意味）
１、プレゼン力
２、計画性
３、種まきとしての接点
４、点を線にするノウハウ
という４つ。
プレゼン力とは、
学生に
「この職業の価値」
「自社のウリ」
「就活のコツ」
などなどを語れる力です。
これを就活のキーマンとなる
１年目や２年目の若手が身に着けること。
計画性とは、
・学生が１年生の時に
・２年生に上がれば
といったことを各学校ごとに計画をたてる。
そのために、各学校から
鮮度のいい情報を常に集めることが出来る
パイプを築き上げること。
種まきとしての接点は、
特に学生が１年生のうちから
顔を合わせて話すことが出来る機会を確保すること。
さらに、２年生の就活までの期間に
その接点の数を、出来る限り増やすこと。
点を線にするノウハウというのは、
学生との接点や先生への営業面談などの
一つ一つのアクションにリンクを張る、
それぞれに関連性をもうけること。
そのためのノウハウがありますか？ということ。
これらに徹底して取り組むだけでも、
前年対比で
1.8倍の学生を採用できる
という結果が出ています。
1.8倍というのは、
これら４つのポイントを徹底して強化する
家庭教師サービスを活用しているサロンさんでの調査です。
《 残りの５つのポイント 》
◆残りの５つは、
一番大事なのが、
・目的の定義と浸透
です。
「誰のために、なんのために、
なぜ、自社は新卒採用活動をするのか？」
ということへの定義付け。
そして、その浸透です。
さらに言うと、これを
・ガイダンスで何を話すか？
・どんなサロン見学企画を立てるか？
などなどの判断軸にすること。
他の４つは、
１、組織の水質
２、人材要件
３、自社のウリ
４、経営幹部
と言うもの。
これらは、
・採用チームの活躍
・採用活動への一体感
・サロン見学時の対応
・新卒の入社後の成長
・SNSや口コミでの評判
などなどに関わってくるし、
だからこそ、
採用成果の安定と
成果が逓増するか逓減するかの違い
に大きく関わってきます。
つまりは、新卒採用に取り組む中で、
「採用力」が高くなる
と言うことは、
間違いなく、
組織作りや幹部育成、人材育成などが
強くなることとイコール
ということです。
年内に、
経営者、幹部対象に
自社「採用力」向上セミナー
を企画します。
お楽しみに。（笑）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
さて、サロン見学のシーズン真っ盛りかと。
密かに、なんのPRもなく、
耳学の「サロン見学対策」を
２０％OFFで先月からご案内をしていますが、
今月３０日の２４時までで
２０％OFF終了
とさせて頂こうと思い、
残りの期間、ちゃんとご案内をしていきます。
リアルな対面でのセミナーも、
「サロン見学対策」が、今月は予定がありますが、
そこにご都合会わない方は、
耳学セミナー音源で。
こちらが、リアルな対面セミナー。
こちらが、耳学セミナー音源。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＜セミナー情報＞
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
・５時間で完結！OJTセミナー
大阪 ６月１８日、名古屋６月２５日、東京７月１０日
時間はいずれも１０時から１６時
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆〜美容学校とサロンが語る〜
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
残り東京、大阪の開催。
各エリア、地元のサロンと学校に
講師として登壇をしていただきます。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
＜セミナー音源＞
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
銀行振込ご希望の方は、
info@complat.jpへ、ご連絡をください。
対応させていただきます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【2018年最新】
ガイダンス・フェアを成功させる
”３つの対策”セミナー音源(2018gaidansu.zip)
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
新卒採用を磨く３部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の３種セット】
（ダウンロード音源：約6時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
『育成と採用のコンプラット』LINE＠で
コンプラットの最新セミナー情報をチェック！！
登録はこちらから♪
今なら、ご登録特典で無料動画
「新卒採用に使えるプレゼン」セミナー動画をプレゼント
-
前の記事
気がつけば今年初の「学びのピットイン」 2018.06.08
-
次の記事
「自社に採用できる力が付く」ということを５年、１０年という単位で考える 2018.06.10