「採用できる方法論」と「採用する力あるサロン」の違いが大事
- 2018.05.21
《ダイジェスト》 「採用ができる」と「採用する力のあるサロン」という２つには、大きな違いがある。どうやったら採用できるかという方法論を追いかけるのも大切ですね。しかし、同時に、そもそも「採用できる力」があるサロンになるってことを追求することも大切です。トレンドのヘアスタイルの作り方だけを追いかけて、それらを支える技術を磨かない美容師さんっていないですよね。 ―――ゴールを見ているウサギ １ […]
2018年5月
順風満帆は衰退の始まり。問題があるから成長のヒントがある。
- 2018.05.20
《ダイジェスト》 丹後の竹野酒造という蔵でパーティに出席。まさに家族経営という体制で運営されている蔵でして、とても心温かい家族の方々です。中でも、３名兄弟の長男の杜氏の人は、まだ若いのですが、その姿勢には多くのことを学ぶことができます。もちろん周囲のサポートがあってのことですが、世界で賞をとるような酒を若くして生み出す仕事への姿勢というのもは、大いに参考になります。 ―――ゴールを見ている […]
「これさえやれば、今日も自分に勝った」というルールが日課
- 2018.05.19
《ダイジェスト》 まだ２回しか訪問したことのない会社で、そこの事務所のデスクトップパソコンを借りてメルマガ（ブログ）の記事を書くということをしました。日本酒の酒蔵のパーティですから、飲むことが前提なんですが、突然来たので、飲まずに帰って記事を書く予定でした。頑なにそれを主張していたら、パソコンを貸してくれるという快挙（？）「これさえやれば、今日も自分に勝った」と言える唯一の日課が、この記事を書くこ […]
成功する人に必要な「素直さ」って、かなり奥の深いものなんですよね。
- 2018.05.18
《ダイジェスト》 採用や仕事の話に直結ではありませんが、健康に関してのプロジェクトがあって、「素直さ」ということの意味の深さを感じたので共有です。しかも、成功するには「素直」「成長意欲」が必要と言われるわけですから、「素直さ」について考えるのは価値があります。ちなみに、「食」というのは超プライベートなものですから、なかなか「素直」になれないことでもあるようで。 ―――ゴールを見てい […]
何百万円も助成金もらっても、企業として信頼失っては意味ないので。
- 2018.05.17
《ダイジェスト》 国から一定の条件を元にいただける助成金というお金。活用されているサロンも多いかと。ぜひ、活用されることをオススメします。美容業界でセミナーや講習、人材育成に使うといえば「キャリア形成」「キャリアアップ」が２大助成金でしたが、統廃合と言える事態になっていますね。そして、受給するプロセスで新たなトラブルも出てきているようです。でも、これら全て、企業としての姿勢を変えるだけで解決できる […]
美容学校が本当に求めていることを知る。という視点は採用活動に効果あるはず。
- 2018.05.16
《ダイジェスト》 昨日、愛知美容の犬塚理事長から、６月のセミナーで話してくださる内容のレジュメが送られてきました。詳細は、当日のお楽しみですが、その内容を拝読して改めて、思ったこと。美容学校とサロン、どちらも美容学生に相対しているのですが、その見ている世界はかなり違う。まあ、立場が違うわけですから、違うのは当たり前と言えば、当たり前。ですが、それがどう違うのかを知ることは、サロンの採用活動に大きな […]
「そろそろ成果に真剣に向き合おうよ」というメッセージ
- 2018.05.15
《ダイジェスト》 昨日のウスイッチとアチーブメントのコラボセミナー。受講をさせてもらっての気づき。もちろん色々とあるわけですが、一つに絞ってお伝えすると、「そろそろ売上があがる仕組み作りに真剣になろうよ！」ってメッセージだったかと思います。一生懸命頑張っても、売上が上がらないと意味ない。だから売上があがることを選んで頑張る。しかも、２０２５年問題を見据えてそれを選択する。その技術が必要だってメッセ […]
（採用）成果につながる発信の組み合わせ、流れとは
- 2018.05.14
《ダイジェスト》 新卒採用においてデジタル発信ってのは、非常に大きな存在になってきました。IMS授業やガイダンスで顔を合わせたあと、SNSでつながる。これができるサロン、リクルーターの方は、採用成果出していきます。ただ、誤解ないようにお願いしたいのが、デジタル発信が強ければいいというものではなくて、あくまでも顔を合わせた時のプレゼン力、伝達力と組み合わせて使うと大きな力を発揮するということです。 […]
リクルーターが優秀！でも、それだけじゃないんです、成果の背景にあるのは。
- 2018.05.13
《ダイジェスト》 ６月４日に名古屋で「美容業界の新卒採用、実例セミナー」を開催予定。美容学校からは、愛知美容の犬塚理事長にセミナーをしていただくのですが、サロンからは、リアンの金子さんクリアグループの井上さんに登壇してもらいます。先日、そのための打ち合わせをサロンのお二人と実施。二人とも優秀なリクルーターだと感じます。戦略があり、戦略も手法も毎年改善されていっている。しかし、本人たちが優秀なだけ […]
「辞めたい」と思っている採用チームのスタッフ。なぜ、そんな状況になるのでしょうか？
- 2018.05.12
《ダイジェスト》 とあるサロンの採用チームのメンバーさんであるスタッフ。「辞めたい」と思っているそうです。そんな話が、私の耳に入ってきました。どうも最大の理由は、サロン内で孤立無援という状態にあることのようです。時々、このような話が耳に入ってきます。直接、相談されることもありますが。会社の採用活動で頑張ってくれているスタッフが孤立するなんて状況にならないように、いやプラスの成長エンジンになるよう […]