マグロ状態を乗り切るには、「適切な人々を採用し維持する能力」が必要でしょう。
- 2018.05.26
- 企業の成長
《ダイジェスト》
ビジョナリー・カンパニー２に「適切な人々を採用し維持する能力」という表現が出てきます。これが企業のボトルネックになると。確かにその通りですね。今の美容業界で、「適切な人々を採用」する能力、「維持する」能力を伸ばすには何が必要か。「適切な人々を採用し維持する能力」をサロンが伸ばすには、何に取り組めばいいのか？今日休みだったので、じっくり考えて整理しました。
―――ゴールを見ているウサギ １２１５号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：「適切な人々を採用し維持する能力」
■ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
目次
■ 菊池研の近況
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨日は、大阪。
朝、６時半に家を車で出まして、
１時間半のドライブ。
・リクルートミーティングに参加
・家庭教師の対面コンサル
・Webコンサル
・新たな家庭教師の事前ヒアリング
などに取り組みつつ
間の時間で、歯のメンテナンスも。
ドライブ時間は、
音楽を聞いたりもしつつ
経営セミナーの音声も聴き込みました。
情報、視点を頭に入れるのは、常に大切ですね。
昨日の移動距離：191.1㎞
2018年合計移動距離：37830.5㎞
となりました。
家庭教師コンサルのテーマにも、
「サロン見学から、どうやって面接につなげるか」
という話題が増えてきた季節。
つまり、サロンさんの多くは、
サロン見学対策に課題が移ってきているので、
「サロン見学対策」セミナー音源
を、２０％OFFで、ご提供することにしました。
^^^^^^^^^^
詳細は、こちらを。
＊一部、購入後に
お問い合わせをいただくことがあります。
セミナー音源は、PCからダウンロードいただき、
スマホなどで聞きたい場合は、
Google DriveやiCloudなどで共有をして
聞いていただいております。
ここから本題に。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 本題：「適切な人々を採用し維持する能力」
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
《 ビジョナリーカンパニー 》
◆世の中に必読と言われる経営本は
数々ありますが、
その中でも有名な書籍の一つが
「ビジョナリー・カンパニー」
ではないでしょうか。
一連の「ビジョナリー・カンパニー」の書籍の中で、
「ビジョナリー・カンパニー２」
飛躍の法則という中に、
「偉大な企業を築いてきた人たちは皆、
企業が成長して行くときに
最大のボトルネックになるのが、
市場でも技術でも競争でも製品でもないことを理解している。
どの要因よりも重要な点がある。
それは適切な人々を採用し維持する能力である。」
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
というくだりがあります。
うーん、今の美容業界、まさに
「適切な人々を採用し維持する能力」
がボトルネックになっていますね。
美容業界のためにあるような本です。（笑）
《 ボトルネックをクリアするために 》
◆この
「適切な人々を採用し維持する能力」
を向上させ、
（能力ですから、トレーニングで伸びます）
ボトルネックをクリアするために、
・一体全体何を磨く必要があるのか？
・どんな組織体を目指す必要があるのか？
ここを考えてみたいのです。
ここ数日の間に、
何度か、「採用力あるサロン」に必要なポイントを
考える記事を書きましたが、
本日、休みということもあり、
時間をとって、整理をした結果、
絞込みができました。
（そのぶん、抽象度は上がりましたが）
セミナーができるレベルに到達しました。
その項目だけ、ご紹介すると、
１、美容学生を集め、採用するために
・プレゼン力
・種まきの接点を作る
・点を線にするノウハウ
・計画性
というのが挙げられ、
２、成果を安定させ、人材を維持するために
・組織の水質
・自社のウリ
・経営幹部
・人材要件
というものが挙げられ、
これらの核となるのが、
・目的の定義と浸透
ということになります。
こりゃ、図にしないとわからないですね。。。（汗）
《 経営環境の変化に共に対応できる人材 》
◆ただでさえ、現状
生産人口が減少を続けています。
週に１万人のペース。
そして、言われていることをあげるなら、
2020年を境に不景気に突入。
単価が取れなくなる。
来店周期が開く。
2025年を境に多死の時代に突入。
といった経営環境の変化が起こったとき、
・提供する商品サービスを変える
・マーケットを変える
という行動の変化を
どの企業も休むことなく続けるでしょう。
（止まれば死ぬというマグロ状態）
環境激変が明確に予測される
激変前夜のいま、
「適切な人々を採用し維持する能力」
を私たちは向上させる必要がありますね。
そのために、新しいセミナーや
サービスを準備し始めております。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
本日は、ホームセンターで
１万円相当の木材や防腐塗料など購入。
庭に薪小屋を建てるので、
その材料です。
今日も３０度を超え、
これから夏なんですがね、
冬に備えての準備です。（笑）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＜セミナー情報＞
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
・５時間で完結！OJTセミナー
大阪 ６月１８日、名古屋６月２５日、東京７月１０日
時間はいずれも１０時から１６時
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆〜美容学校とサロンが語る〜
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
６月に、東京、名古屋、大阪の
３都市で開催。
各エリア、地元のサロンと学校に
講師として登壇をしていただきます。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
＜セミナー音源＞
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
銀行振込ご希望の方は、
info@complat.jpへ、ご連絡をください。
対応させていただきます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【2018年最新】
ガイダンス・フェアを成功させる
”３つの対策”セミナー音源(2018gaidansu.zip)
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
新卒採用を磨く３部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の３種セット】
（ダウンロード音源：約6時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
（ダウンロード音源：約2時間）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
『育成と採用のコンプラット』LINE＠で
コンプラットの最新セミナー情報をチェック！！
登録はこちらから♪
今なら、ご登録特典で無料動画
「新卒採用に使えるプレゼン」セミナー動画をプレゼント
-
前の記事
「継続は力なり」のほんとうの意味は「棚ぼた」にあり。 2018.05.25
-
次の記事
1999年カリスマブームに比べ、情報量は150倍の時代。集客、採用で成果を出す思考法。 2018.05.27