新卒採用、自社に力をつけたいなら、これが原理原則

新卒採用、自社に力をつけたいなら、これが原理原則
《ダイジェスト》
最近採用セミナーをやるときに、必ず話すことができてきました。それは、「成果をだす3点セット」「成果を出す3つの方法」です。そして、3つの方法には、モノを使う、人に手伝ってもらう、さらに「自分でやる」というのがあります。これは、集客も同じ。「自分でやる」力が伸びない限り、何かに、誰かに依存した状態なので、経営としては危険です。さらに「自分でやる」には原理原則があるので、それを無視はできない。
 
 
 
 
―――ゴールを見ているウサギ 1149号―――
   <<<「人が集まる美容室」>>>
 
 
発行者 コンプラット代表 菊池研
http://complat.jp/
 
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:採用成果をだす原理原則
■ 編集後記
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 美容業界で、
 5100日以上に渡って
 
 
  スタイリストの育成
  伸びる組織作り、
  新卒採用などをテーマに、
 
 
 累計3000社以上の
 サロン様と取り組んで参りました。
 
 
 この記事は、そんな菊池研が、
 人材、お客様など
 
 
  「人が集まる美容室」を目指す
 
 
 美容室、サロン経営者の方、
 経営幹部の方々や業界関係者の方に、
 
 
 「採れない」
 「育たない」
 「続かない」
 
 
 の”3ナイ”を解消するための
 きっかけ、ヒントになればと、
 気づきを毎日お送りしているものです。
 
 
 
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■ 菊池研の近況

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 昨日は東京。
 
 IMP東京Aコース。
 第5セッションでした。
 
 参加いただいた皆様
 ありがとうございました!
 
 
 で、夜は、
 
  「サロン見学」対策セミナー
 
 20時30分まで。
 
 
 最終の新幹線で京都丹波へ帰宅。
 着いたのは、深夜1時ですが、
 外気は2度。。。(苦笑)
 
 寒いです。。。
 
  
  昨日の移動距離:517㎞
  2018年合計移動距離:29201.4㎞
  
 
 となりました。
 
 
 
 ここから本題に。
 
 
 
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■ 本題:採用成果をだす原理原則

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《 原理原則 》

 
◆サロン見学セミナーなど
 最近の採用関係セミナーの時、
 
 必ず話すようになったのが、
 
 
  成果を出すための3点セット
 
 
 に加えて、
 
 
  成果を出す3つの方法
 
 
 の中の、
 
 
  自分でやる
 
 
 についての原理原則のことです。
 
 
 
 

《 成果を出す3つの方法 》

 
◆これだけだと
 受けていない方には
 チンプンカンプンかと思いますので、
 
 補足しますと、
 
 
  成果を出す3つの方法
 
 
 というのは、
 
 
  ・モノを使う
  ・人に手伝ってもらう
  ・自分でやる
 
 
 です。
 
 集客だろうが、
 採用だろうが、同じこと。
 
 
 この中の「自分でやる」に
 焦点を当ててのお話をセミナーではしています。
 
 
 
 
 

《 原因結果、種まき収穫 》

 
◆セミナーは、
 
 
  自社で取り組んで採用成果を出してもらうため
 
 
 にやっておりますので、
 「自分でやる」に焦点を当てるのは当然のこと。
 
 
 「自分でやる」際に、
 考えることとして必要になるのが、
 
 
  原因結果の法則
  種まき収穫の法則
 
 
 なんです。
 
 
 トマトを収穫したければ、
 トマトの種を蒔く必要がある。
 
 それだけのこと。
 
 
 ですが、これが仕事となると、
 
 
  わかっちゃいるけど、
  自分ではついつい・・・
 
  種まきを忘れたり、
  隣の畑に種まいてみたり、
  種まく時期を間違えたり、
 
 
 ということが起こります。
 
 
 先日、新たに家庭教師サービスを
 お申し込みくださったサロンさんに、
 ご参加の理由を聞いたところ、
 
 まさに、
 
 
  「わかってはいるけど、
  日々に追われて、
  やらずに過ごしてしまうので」
 
 
 という理由をおっしゃっていました。
 
 
 同じように感じる方には、
 家庭教師サービス、ぴったりです。
 
 
 家庭教師サービスについては、こちら。
 http://complat.jp/seminar/59/
 
 
 
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■ 編集後記

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 京丹波、本日も雨。
 なんだか、ずーっと雨ですね。
 
 こんな日は、家で読書でも。(笑)
 
 晴耕雨読、ちょっと憧れる
 ライフスタイルです。
 
 
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■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
 
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<セミナー情報>
 
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◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
 
継続サロン様向けのお申込書はこちら
 
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
 
 
*2月の早期お申し込み特典もございます。
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◆「OJTトレーナー」育成
 
新人を育てる力
新人を育てる教科書
 
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
 
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
 
4月24日東京日程追加です!
 
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 ◆サロン見学から面接へつなげるために
 「サロン見学」セミナー
 
 3月20日 東京
 
 3月19日 名古屋
 
 
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 ◆ガイダンスでブースに集め、サロンにつなげる
 「ガイダンス対策」セミナー
 
 
 3月19日 名古屋
 
 3月26日 大阪
 
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 ◆新卒採用「SNS活用&スタッフ巻き込みセミナー」
 定員15名ほど
 
 名古屋3月19日
 
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<セミナー音源>
 
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クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
 
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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 新卒採用を磨く3部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の3種セット】
(ダウンロード音源:約6時間)
 
 
 
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 イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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【「ガイダンス対策」セミナー】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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 東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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