ベトナムと新卒採用に、社員が育つ共通項が！
- 2018.03.06
- 人材育成
《ダイジェスト》
昨夜はベトナム進出をネタにミーティングを。右も左もわからない場所でビジネスを立ち上げるって、それだけでもワクワクしますね。ミーティングしながら、気づいたことがあります。その一つ、それは新卒採用とベトナム進出には共通項があると言うこと。それは、社員が成長することにつながる共通項と言えます。
―――ゴールを見ているウサギ １１３３号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
発行者 コンプラット代表 菊池研
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題：ベトナムと新卒採用の共通項
■ 編集後記
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美容業界で、
５１００日以上に渡って
スタイリストの育成
伸びる組織作り、
新卒採用などをテーマに、
累計３０００社以上の
サロン様と取り組んで参りました。
この記事は、そんな菊池研が、
人材、お客様など
「人が集まる美容室」を目指す
美容室、サロン経営者の方、
経営幹部の方々や業界関係者の方に、
「採れない」
「育たない」
「続かない」
の”３ナイ”を解消するための
きっかけ、ヒントになればと、
気づきを毎日お送りしているものです。
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■ 菊池研の近況
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昨日は、大阪。
新大阪で「売れスタ」
ウスイッチこと碓井さんと
コラボで終日セミナー。
そして、夜はそのまま新大阪で、
ベトナムの件で、ジョンさんとミーティング。
お二人とも、ありがとうございました！
昨日の移動距離：84.8㎞
2018年合計移動距離：26438.2㎞
となりました。
ここから本題に。
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■ 本題：ベトナムと新卒採用の共通項
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《 ベトナムネタの会食 》
◆昨夜は、ジョンさんと
ベトナムをネタにして、
新大阪で会食。
ミーティングという名の会食です（笑）
昨年、ベトナム進出セミナーを
大阪と東京でジョンさんにやってもらい、
今年になって２月、
ホーチミンの視察に行き・・・
という流れでやってきております。
ジョンさんは、投資家ですが、
韓国出身、日本で大学、MBAを卒業し、
コンサル会社に入って、
その後は、グローバルに拠点を変えつつ
現在はマレーシアに家族と在住。
会社は香港ですが、
ベトナムでもビジネスをやり・・・
と、書いていて思いましたが、
規模が大きすぎて、よくわからん（笑）
そんな彼と、
・私のホーチミンで感じたこと
・こんなビジネスモデルが面白いのではないか？
をネタに３時間ほど盛り上がりました。
《 ベトナムと採用の共通項 》
◆私が感想とアイデアを言えば、
ジョンさんがそれを評価し、
アイデアを被せてくれる。
そこにさらに私もアイデアを被せて・・・
そんなやり取りで、
色々とゴールイメージができて行く。
今回は、忘れないように、
（お酒が入ると忘れるので（苦笑））
全てメモを取りながらの時間。
で、ふと思いついたことを
この場で共有をさせていただきます。
それは、
ベトナム進出と新卒採用
この２つって、
きっと共通項がある
ということ。（笑）
《 究極の人材育成？ 》
◆サロンワークを中心にやってきた社員を
新卒採用活動に巻き込むと、
社員の成長が加速する
というサロンオーナーの感想は
頻繁にいただきますし、
参加している当の社員さんも、
「すごく成長できた」という人は多くいます。
それはなぜかというと、
プレゼンをやるとか、色々ありますが、
一つは、
右も左もわからない
新しい仕事に一から取り組むから
というのがあるでしょう。
ならベトナムも同じこと。
（ベトナムでなくていいんですが）
右も左もわからない土地で、
しかし、空港に到着した瞬間から
刻々と新たな情報を得て、
自分で判断し、初対面の人とどんどん出会って、
一つのビジネスを作り、売上を立てる。
このプロセスは、
社員が成長する環境としてピッタリ
だと思いますし、
もっと言うなら、
究極の人材育成と言われる
後継者育成
にもピッタリだと思うワケです。
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■ 編集後記
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ベトナムネタでのミーティング。
サロンさんにご提供するものとしては、
・コンサル
・情報サービス
などもメドが立ちました。
物件情報、韓国など他国の企業動向、
現地OLの所得変化などなど、
進出の判断やビジネスモデル構築のヒントになる
生きた情報を日本でサロン向けに出せるように
ネットワークの整備をします。
近日、リリース！（予定）
お楽しみに。（笑）
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■ ご提供コンテンツ＆サービス一覧
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＜セミナー情報＞
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◆「目標達成」セミナー（定員５名）
経営者、幹部のための
目標達成の確率を上げる１００のノウハウセミナー
３月１３日 東京
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◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
＊2月の早期お申し込み特典もございます。
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◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
４月２４日東京日程追加です！
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◆「サロン見学準備セミナー」
各定員１５名ほど
３月２０日 東京
３月１９日 名古屋
３月１２日 大阪
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◆「ガイダンス・フェア対策セミナー」
各定員１５名ほど
３月１３日 東京
３月１９日 名古屋
３月２６日 大阪
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◆新卒採用「SNS活用＆スタッフ巻き込みセミナー」
定員１５名ほど
名古屋３月１９日
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＜セミナー音源＞
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クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
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新卒採用を磨く３部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の３種セット】
（ダウンロード音源：約6時間）
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イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
（ダウンロード音源：約2時間）
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【「ガイダンス対策」セミナー】
（ダウンロード音源：約2時間）
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東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
（ダウンロード音源：約2時間）
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