人が集まる美容室のエネルギー玉は、成長する人材

人が集まる美容室のエネルギー玉は、成長する人材
《ダイジェスト》
「人が集まる美容室」の源、エネルギー玉はなんだろうか?毎日、こうやって書いていると、毎日考えることになります。で、やっぱりたどり着く結論は、「人の成長」そもそも「成長したい!」と思っていない人材は企業には不適切です。なら「成長したい!」と願っている人材を吸い寄せるには、何が必要かと考えると、やっぱり答えは・・・。
 
―――ゴールを見ているウサギ 1100号―――
   <<<「人が集まる美容室」>>>
 
 
発行者 コンプラット代表 菊池研
 
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《目次》
■ 菊池研の近況
■ 本題:美容室のエネルギー玉は人の成長
■ 編集後記
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 美容業界で、
 5100日以上に渡って
 
  スタイリストの育成
  伸びる組織作り、
  新卒採用などをテーマに、
 
 累計3000社以上の
 サロン様と取り組んで参りました。
 
 
 この記事は、そんな菊池研が、
 人材、お客様など
 
  「人が集まる美容室」を目指す
 
 美容室、サロン経営者の方、
 経営幹部の方々や業界関係者の方に、
 
 「採れない」
 「育たない」
 「続かない」
 
 の”3ナイ”を解消するための
 きっかけ、ヒントになればと、
 気づきを毎日お送りしているものです。
 
 
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 本日は、京都。
 
  某ディーラー様訪問。
  社員、山岡とミーティング。
 
 そんな1日。
 
 IMP第2期の受付を開始して、
 1月が昨日で終了。
 
 まだ満席のコースはありませんが、
 
  東京Aコースは、
  ご継続サロン枠、残り4枠
 
 となりました。
 
 
 昨日は、京丹波、園部を
 ウロウロしただけなので。
 
 
  昨日の移動距離:36.6㎞
  2018年合計移動距離:4812.8㎞
  
 
 となりました。
 
 ここから本題に。
 
 
 
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■ 本題:美容室のエネルギー玉は人の成長

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《 人が集まる美容室のエネルギー玉 》

 
◆改めて書きますが、
 この記事は、
 
 
  「人が集まる美容室」
 
 
 を、ご支援する菊池が、
 日々の中で、何かのきっかけを
 提供することができればと思って書いています。
 
 ご存知のように、
 毎日、休みの日でも、
 お正月でも、欠かさず書いておりますので、
 
 
  きっかけを提供したい
 
 
 という気持ちが
 (それなりに)本気であることは、
 ご理解いただけると嬉しいです。(笑)
 (もっと質の高い発信の方もいるでしょうが(苦笑))
 
 
 毎日書くということは、
 便利なもので、毎日考えることにつながります。
 
 ですから、毎日書くという行為をすることで、
 毎日、
 
  「人が集まる美容室」とは?
 
 を、自動的に考えることになります。
 
 
 もちろん、考えが冴える時もあれば、
 雲、霧がかかったように、
 全く冴えない時もあるわけですが。。。
 
 というか、そっちが多いかな(汗)
 
 
 
 まあ、そうやって、日々、
 人が集まる美容室を考えるとき、
 そのエネルギーの源となる
 
  エネルギー玉
 
 はなんだろうか?と考えると
 
  人の成長
 
 だと行き着きます。
 
  
 
 

《 物事には、順番がある 》

 
◆美容室が、
 営利企業、営利チームである限り、
 
 存続するためには、
 利益が必要となります。
 
 であるなら、
 
  ・成長したくない人
 
 というのは、
 そのチーム、組織にとって
 不適切な人材。
 
 そして、サロン、美容室に
 入社したい!と思う人材も、
 
  ・成長したい!と思う人
 
 が適しているのであって、
 自分の成長への労を厭う人は不適切でしょう。
 
 
 「成長したい!と思う人」が
 どんな組織、サロン、美容室に入りたいと思うか?
 
 
 これを考えれば、
 答えは明らか、かと。
 
 当然、そこで働く人が、
 
  成長したいと願い
  成長を楽しみ、
  成長にワクワクして、
  実際、成長している人である
 
 ということが必要だし、
 それが、
 
  人が集まるエネルギー玉
 
 であるとわかります。
 
 成長する人材が、
 成長したいとお願う人材を吸い寄せるのです。
 
 それが、順番。
 
 
 
 

《 だから、「社員が育つ採用」 》

 
◆人が集まる美容室。
 つまり、
 
  採用できる美容室
  離職が少ない美容室
 
 になっていくには、
 
  社員さんが成長する
 
 ということも同時に必要。
 
 だから、
 
 
  「社員が育つ採用活動」
 
 
 というものを推奨しているのです。
 (そのまま・・・ですが)
 
 
 詳しい説明は、さておいて、
 
  ・美容学校の授業で講師をやり
  ・自社の良さを伝える工夫、努力を重ね
  ・会社を売り込む活動を続ける
 
 社員の方が成長しないわけがない!(笑)
 
 
 というのが、「社員が育つ採用活動」です。
 
 
 また、新卒を受け入れるのであれば、
 育てるのは社長だけではなくて、
 現場のOJTで触れ合う先輩たち。
 
 であれば、新卒の受け入れを通して、
 現場が
 
  OJTトレーナー
 
 として成長していけばいい。
 
 それが、
 
  「はじめての、OJTトレーナー」
 
 です。
 
 
 現場がOJTトレーナーとして
 成長して欲しいと願うオーナーさんは、
 こちらの無料説明会にもぜひ!
 
 
 名古屋2月5日。詳細は、こちら。
 
 東京2月20日。詳細は、こちら。
 
 
 
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■ 編集後記

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 1月の早期お申し込み特典だった
 
  1万円クーポン
 
 が人気だったのか、
 東京Aコースの継続サロン様残り枠は、あと4社。
 
 ありがとうございます!
 
 ご期待に添えるIMPに
 ますますしていくとともに、
 
 サロンの皆様も、
 採用へ繋がる
 
  推奨行動
 
 は、必ずしていただいて、
 結果を出していただきたいと思います。
 
 そのために、必要であれば、
 どんどんお問い合わせをください。
 
 
 池谷、山岡が、準備万端で
 お待ちしております!
 
 
 
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■ ご提供コンテンツ&サービス一覧
 
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<セミナー情報>
 
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◆第2期IMP(旧:ダントツ塾)
 
継続サロン様向けのお申込書はこちら
 
 
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
  
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◆無料「新入社員研修」説明会
 
弊社の「新入社員研修」を受けていなくても、
ぜひ新人育成の参考に、ご出席ください!
 
 名古屋2月5日。詳細は、こちら。
 
 東京2月20日。詳細は、こちら。
 
 
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◆新卒採用「SNS活用&スタッフ巻き込みセミナー」
 名古屋3月19日、大阪2月26日、東京2月13日
 
 
 
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<セミナー音源>
 
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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 新卒採用を磨く3部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の3種セット】
(ダウンロード音源:約6時間)
 
 
 
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 イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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【「ガイダンス対策」セミナー】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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 東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
(ダウンロード音源:約2時間)
 
 
 
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