絶対に、新卒採用できる１６のチェックリスト掲載！
- 2017.12.19
- 新卒採用
《ダイジェスト》
新卒採用では、成果を出したいけどまだ出ていないサロンと、すでに成果を出しているサロンがあります。そして、成果をあげているサロンに共通の要素というのがあります。その共通の要素を整理してお伝えしているのが小冊子だったり、セミナーだったり。そして、その要素を学び実践することで、新たに成果をだすサロンさんが増えていきます。しかし、一方、（自称）実践しているというのに成果の出ないサロンさんもあることは事実。そんなサロンさんのために、この１６のチェックリストを全て実践しているけど、成果が出ていないというサロンには、２時間の無料コンサルを実施します。
コンプラット菊池です。
いつもお読みいただき、ありがとうございます。
本日は、京都丹波。
本日は、社内の個別ミーティングを。
他、お片づけ。（笑）
たくさんの郵便、宅急便を受け取り、
それを開けて、対処して・・・
さらに、こっちからの発送もたまっていて・・・
これでゆうに、何時間かかかる。（笑）
いやー、家にアシスタントが欲しい。
【 菊池研の簡単自己紹介 】
書店人、写真家、企画屋、コンサルを経て現職に。
撮影に行ったイエメンでは一文無しになったり、
銃を突きつけられたりも。
年間売上No.1のコンサルになっても、
実際に経営したら債務超過も経験。
２０１５年からは京都・丹波に居を移し
二拠点生活を模索。
仕事は、東京、名古屋、大阪を中心に
全国約１８０社のお客様へ
約６０００名の美容学生の声を反映させての、
新卒採用から育成の一貫サービスを提供。
本日は、ここから本題。
―――ゴールを見ているウサギ １０５６号―――
＜＜＜「人が集まる美容室」＞＞＞
《目次》
・小冊子をお送りしていて、不安に思っていること
・採用できないというサロン様のために
・１６の絶対に採用できるチェックリスト
《 やっても結果が出ない人（サロン）のために 》
◆「外から見えない美容学校営業」
無料でご応募いただける
美容学校への営業をどうやっていくのか？
というテーマの小冊子。
多くのご応募をいただいて、感動しているのですが、（笑）
まだの方は、こちらから、どうぞ。
小冊子をお届けするという企画は、
これが初めてではありません。
過去にもやって、
今回もやって、危惧していること、
心配していること、
「きっと、同じことがあるんだろうなぁ」
と思っていることが、一つあります。
それは、
「小冊子の内容を実践して、採用できました！」
ってサロン様が出てくることと
「小冊子の内容をやってみたけど、
採用できなかった・・・」
というサロン様が出てくるであろうこと。
「成果が出ました！」って方は、
まあ、それでいいんです（笑）
よかったですね！ってだけですから。（爆）
私が興味関心があるのは、
多くのサロンが取り組んで
成果が出る方法を学んでも、
そして、実行しても（当人が言っているので）
成果が出ないというサロン様
に興味があります。（笑）
《 採用できないというサロン様のために 》
◆目標達成セミナーや、
自己啓発セミナーや、
経営セミナーや、
同じように書籍やコンサルティングや、
世の中には、
成果を出したい人のための、
成果を出す方法を教えてくれるサービス
というのが、山のようにあります。
しかし、成果が出る方は、ほんの一部。
（一説には、３から５％）
で、そのほか、大勢は、
成果が出なかったと言う。
私は、この
そのほか、大勢
に興味があります。（笑）
で、ちょっと試み。
思いつきの、簡易ですが、
以下に、
美容業界の新卒採用ガイダンスで
絶対に成果を出すためのチェックリスト
を列挙してみます。
チェックいただいて、
「全部できているのに、成果が出ていない！」
と言うサロン様がありましたら、
ご連絡をいただけないでしょうか？
（これ、マジです（笑））
完全に無料で、２時間
マンツーコンサルをやりたいと思います。
理由は、
絶対に成果が出る行動を全て出来ているのに
成果が出ない理由を知りたいから
ということです。（笑）
《 １６の絶対に採用できるチェックリスト 》
◆行きますね、チェックリストです！
・ガイダンスまでに、学生内での知名度を上げている
・その学生とは、SNSでつながっている
・その学生は、SNSで「いいね！」などをしてくれている
・SNSの発信は、日々やっている
・就活に何が必要か、先輩としてポイントを発信している
・ガイダンスに出れるように、先生面談している
・ガイダンスでは、受け皿になる企画を用意している
・ガイダンスでは、クロージングをしている
・クロージングに向けて、トークを組み立てている
・自社の売り込みではなくて、学生の幸せをゴールにしている
・ガイダンスでは、説明よりも、セミナー的構成にしている
・極力、会社案内は、配らないようにしている
・サロン見学企画もののチラシは用意している
・学生の個別の名前と顔を記録に残している
・初めて会った学生は、SNSなどでつながっている
・ペルソナに近い学生の、就活ニーズを聞いている
・・・etc.
全く書き終わりませんが・・・（苦笑）
まあ、ここまででも、
全部できていれば、
必ず採用できると言えるでしょう
から、
上記は、
すべてできているのに、採用できていない、
というサロン様は、無料コンサルしますので、
ご連絡ください！
ちなみに、上記のチェックリストは、
日頃セミナーやメルマガ、小冊子、
雑誌連載などなど
で、ずーっとお伝えしていることですので、
私のセミナーを受けたことがある方は、
「初めて聞いた！」
ってのは、ないはずです。（笑）
それでも、「初めて聞いた！」ってのがある人は、
多分、セミナーのその時間、
寝ていたか、他のことを考えていたかですので、
改めて、
セミナー音源を聴き直していただいて
（２０１７年の採用セミナーは、音声データを渡しました）
来年の採用活動に備えてください！
＜セミナー情報＞
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◆第２期IMP（旧：ダントツ塾）
継続サロン様向けのお申込書はこちら
新規のサロン様は、仮お申し込みを挟みます。
こちらから。
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◆「OJTトレーナー」育成
新人を育てる力
新人を育てる教科書
こういったものに必要性を感じるサロン様。
現場の先輩で新人に関わる人。
それが「OJTトレーナー」です。
「OJTトレーナー」が自己流、感覚ではなくて、
意識的に育成の改善ができるように。
４月２４日東京日程追加です！
全国どこからでも
インターネットでご参加いただける
OJTの力を磨くためのセミナー。
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◆〜美容学校とサロンが語る〜
「美容業界の新卒採用、実例セミナー」
６月に、東京、名古屋、大阪の
３都市で開催。
各エリア、地元のサロンと学校に
講師として登壇をしていただきます。
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◆〜できる新人に育てる〜
「OJT教育力」
やる気や正義感に頼っただけの
教育では、もう通用しない
東京、名古屋、大阪
３都市で開催決定！
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＜セミナー音源＞
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クレジットカード決済の方は
お買上げ後、すぐにお聴きいただけます。
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【2018年最新】
ガイダンス・フェアを成功させる
”３つの対策”セミナー音源(2018gaidansu.zip)
（ダウンロード音源：約2時間）
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【ストレスを極限まで減らす美容学校営業】
（ダウンロード音源：約2時間）
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新卒採用を磨く３部作
【「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の３種セット】
（ダウンロード音源：約6時間）
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イデア古澤氏のセミナー音源
【トップリクルーターが語る、採用できるサロンの作り方】
（ダウンロード音源：約2時間）
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東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
【学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後】
（ダウンロード音源：約2時間）
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