ふと気付いた時に、昔と同じ悩みのループにハマっているのは怖いので

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《目次》
・卵が先か、鶏が先か
・常に変化変容の中にいるのだから
・ウルトラC、ショートカットはない
 
 
 
 
 
―――ゴールを見ているウサギ 985号―――
   <<<「人が集まる美容室」>>>
 
 
 
 
 

《 卵が先か、鶏が先か 》

 
◆本日、京都、大阪で
 この美容院業界の関係者の方々と
 面談の時間を持ちました。
 
 お相手してくださった方、
 ありがとうございました!
 
 
 各役割において
 みなさん、例外なく、何かの悩みがあるもの。
 
 で、そこに対しての
 
  絶対の唯一正しい答え
 
 なんていうものは、
 あまりないものですね。
 
 相手がいることだったり、
 社員さんのことだったり、
 会社、組織のことだったりすると、
 
 その都度、その都度の見解はありますが、
 
  唯一正しい答え
 
 というのは
 存在しないものだと、
 本日も、色々とお話をさせてもらって痛感(苦笑)
 
 
 例えば、本日の話題の中でいうなら、
 
 
  新卒採用の取り組みが先か
  離職対策や労働環境整備が先か
 
 
 といったことが出ました。
 
 これなど、
 
  卵が先か、鶏が先か
 
 の議論と同じで、
 コインの裏表の表裏一体のようなものであり、
 
  議論している間があれば、
  出来ることから順にやれ
 
 と言われかねないことかと。(苦笑)
 
 
 もちろん、程度の問題というのがあるので、
 ある程度の労働環境整備は事前に必要ですが、
 
 労働環境が、ずば抜けて良くても、
 
  採用成果が高いか?
  離職が少ないか?
 
 というと、
 必ずしもイコールではないもの。
 
 
 これは、従業員満足度(ES)の理論でも
 よく出る話題ですが、
 
 簡単にいうと、
 
  
  人によって、仕事、職場に
  求めているものが違う
 
 
 わけですから、
 世の中の誰もが納得、満足いく
 労働環境というのはないワケです。
 
 
 その中で、離職を減らし、
 採用成果を上げていくことが
 採用担当者は仕事であるワケですから、
 
 たとえ少数であったとしても、
 
  自社の環境に合う
  (労働環境含む)
 
 人材を採用するべきでしょう。
 
 
 結果、少数精鋭になるし、
 続ければ、多数精鋭になるかも。(笑)
 
 
 
 

《 常に変化変容の中にいるのだから 》

 
◆ただし・・・というのがあります。
 
 労働環境の整備も、
 組織の風土作りも終わりがないもの。
 
 今の日本ですと、
 法律の変化によって、
 
  ・最低賃金が上がり
  ・残業の考え方が変わり
 
 ということもありますし、
 
 社会の成熟(?)によって、
 
  ・職業観のトレンドがありますし
  ・職場の位置付けが変化しますし
 
 といったこともあります。
 
 
 労働環境や職場の風土ですら、
 固定されたものではなくて、
 常に
 
  変化変容の中にある
 
 ということではないでしょうか。
 
 
 ですから、
 労働環境の整備は必要ですし、
 ですが、その整備に終わりはなく、
 
 どちらかと言うと
 
  整備というよりも、
  チューニングが必要
 
 というのが永遠に続くのではないでしょうか。
 
 
 
 

《 ウルトラC、ショートカットはない 》

 
◆常に変化変容していく。
 チューニングを続ける。
 
 そのための手法というものも、
 当然必要なワケですが、
 
 ただし、大前提で抑えておくべきは、
 
 
  ウルトラCはない
  ショートカットはない
 
 
 ということかと。
 
 ウルトラC的手法を探し求める。
 ショートカットになる手法を探し求める。
 
 これをやっていると、
 いつまで経っても、
 
 
  基礎体力がつかない
  体幹が鍛えられない
 
 
 まま過ごすことに。
 
 そしていつまでも
 同じ悩みのループを回っているということに。
 
 
 そのループにハマらないように、
 自戒を込めて、書いてみた次第です。
 
 
 
 
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