「内定が早い時期に出せる」ことには価値があると思う理由

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《目次》
・動けば早く決まる
・内定が早くなるのはいいことか
・基本は、「準備にチャンスが訪れる」でしょう
 
 
 
 
―――ゴールを見ているウサギ 984号―――
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《 動けば早く決まる 》

 
◆「新卒採用の家庭教師」
 最近、またご興味あるというサロンさんが
 増えているような気がします。
 
 興味あるという方に、お会いすると、
 結構な確率で聞かれるのが、
 
 
  「効果あるの?」
 
 
 という質問。(笑)
 
 もちろん、「ありますよ〜」という答えですが、
 どういった効果なのか?という点も、
 
 お客様側からすれば、
 当然、気になることかと思いますので、
 お話をさせていただきます。
 
 
 もちろん、内定が出なかったという方が
 内定を出せました!というケースもありますし、
 
 内定は毎年出しているけど、 
 その数が増えました!というケースもありますし、
 
 いつもの年よりも早い時期に
 内定を出しています!というケースもあります。
 
 
 私の立場からすると、
 どの方も同じようなもので、
 
 
  適切に動けば早く決まる
 
 
 ということは、
 何事においても同じです。
 
 
 
 

《 内定が早くなるのはいいことか 》

 
◆同じ5名の内定目標だとして、
 その決定時期は、
 
  遅いより早い方がいい
 
 というのが基本だと、
 私は思います。
 
 
 採用をする側にいると、
 もう少し待った方がいい学生が来るのでは?
 
 という期待、
 取らぬ狸の皮算用があると思いますが、
 
 しかし、それよりも 
 (それはそれで大切ですが)
 
  早く決まる
 
 ということに価値があります。
 
 
 一部の例外に、
 決めなことに価値があるという意見もありますが、
 それは決めないことを決めているわけであって、
 その時点で決断がされています。
 
 
 という意味で、
 私は、
 
  即断即決即行
 
 が基本といっているように、
 決断自体も早い方がいいというのが原則だと考えています。
 
 
 ですから、
 採用の内定自体も、
 
 
  内定の決定と締め切り
 
 
 は早い方がいいというのが前提です。
 (決断の質は、また別問題)
 
 
 
 

《 基本は、「準備にチャンスが訪れる」でしょう 》

 
◆もっといい学生が来るかもしれないから
 これで内定を出していいのか?と迷う。
 
 
 これは、よく出る話題です。
 しかし、迷っている時間よりも
 決断してからの時間からの方が学びは多いもの
 
 
 であるなら、やはり
 
  即断即決即行
 
 が基本でしょう。
 
 ましてや、新卒採用は、
 内定から実際の入社までに準備時間があります。
 
 この準備時間があるというのは、
 新卒採用の大きな強みです。
 
 
 なぜなら、
 
 
  「チャンスは準備に訪れる」
 
 
 というパスツールの言葉が
 そのまま実践できる環境が
 新卒採用ではできるからです。
 
 
 新卒である彼、彼女を育てる準備
 受け入れる組織側の受け入れ準備
 評価体系などの仕組みの準備
 
 こういった準備の上に、
 チャンスが訪れる。
 
 
 これって最高だと思うんですが。。。(笑)
 
 
 ということで、
 
  採用が早くに決まる
 
 というだけでも価値があると思いますよ、私は。
 
 だから「家庭教師」に、
 ご受講いただく効果がありますよ〜とお答えしています(笑)
 
 
 
 
 
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