【便利!?】コンプラットが社内セミナーのご依頼を受け始めた理由

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《目次》
・社内採用セミナーのニーズの高まり
・セミナーは便利!?
・時間を味方につけて、漆塗りのごとく
 
 
 
 
―――ゴールを見ているウサギ 952号―――
   <<<「人が集まる美容室」>>>
 
 
 
 
 

《 社内採用セミナーのニーズの高まり 》

 
◆サロンの社内で
 スタッフの意識統一のために、
 
 
  「採用セミナー」
  「採用勉強会」
 
 
 をやってほしいというニーズが
 高まってきています。
 
 ダントツ塾から
 サービスリニューアルして
 「社員が育つ採用活動」になったのですが、
 
 その際に、
 
  「鉄板パック」
 
 というものを作りました。
 
 詳細はこちらを。
 
 
 値段も月に12万ですから、
 それなりにハードルのある価格にしたのですが、
 
 問い合わせ、検討、
 実施意向が殺到中(苦笑)
 
 
 「社内セミナー」をしてほしいというのは、
 どうやら、
 
  採用へのスタッフの
  危機感、必要性、理解などが
  バラバラになっている
 
 という現状への問題意識のようです。
 
 
 
 

《 セミナーは便利!? 》

 
◆セミナーというのは、
 
  ・必要情報を
  ・同じタイミングで、
  ・一斉に伝達する
 
 という点では 
 大変便利なものです。
 
 
 そして、
 
  ・必要情報を
  ・同じタイミングで、
  ・一斉に伝達する
 
 わけですから、
 その後、
 
  ・取るべき行動
 
 を決めるということも、
 やりやすいという意味でも、
 
  「あ〜、セミナーって便利」
 
 というものだと思います。
 
 
 しかし、
 
  セミナーを自社のスタッフが
  自社のために社内でできる能力
 
 というのも、
 会社の中長期の発展を考えると
 
  大変、めちゃくちゃ重要
 
 です。
 
 
 だから、
 
  私共に、セミナーを依頼する
 
 というのをご検討いただくのは、
 大変嬉しく、大歓迎ですが、
 
 できることなら、
 
  複数回のセミナーをやりつつ
  リクルーターの方、
  幹部の方が
  セミナーをできるように
  スキル、マインド、ノウハウを身につけていただく
 
 ということも同時にやりたいと思っています。
 
 
 
 

《 時間を味方につけて、漆塗りのごとく 》

 
◆私の専門、立ち位置を
 人材能力開発に置いているからですが、
 
  成果だけではなくて、
  人が育っての成果
 
 というのが、
 私共のサービス提供の目的です。
 
 
 例えば、採用においても、
 成果だけを提供するなら、
 採用代行でもやればいい話ですが、
 
 それでは、
 
  サロンさんの中に、
  採用活動をできる人材が育たない
 
 と考えるから、
 研修、セミナー、コンサルという立場を
 とっているわけです。
 
 
 「社内セミナー」も
 その立ち位置で行なっていきます。
 
 ですから、
 即効性あるサービスではありません。
 
 遅効性のサービスです。
 だかこそ、
 
  着手を早くすることで
  時間を味方につけていただき、
 
  漆塗りのごとく回数を重ねて
  ツヤツヤ、ピカピカの人材を
 
 社内に育てていく。
 
 そのツールの一つとして
 「鉄板パック」も検討いただくと、
 いいかと思います。
 
 
 お申し込み前に、
 お問い合わせは、お気軽に。(笑)
 
 
 
 ▼ 現在の売れ筋セミナー音源 ▼ 
 *8月までの集計
 
 第1位  
 お得3本セット、新卒採用対策
 「先生面談、サロン見学、ガイダンス対策」の3種セット  
 
 第2位
 「トップリクルーターが語る、採用できる
 サロンの作り方」
 イデア古澤氏のセミナー音源
 
 第3位
 「サロン見学対策」セミナー
 
 第4位
 「ガイダンス対策」セミナー
 
 第5位
 「学校トップが語る、サロンの採用活動と業界の今後」
 東洋理美容の柴入氏のセミナー音源
 
 
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 【 ダントツ塾がリニューアルしました! 】    
 
 ダントツ塾の名前がなくなり、
 
  採用成果
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  リクルーターの養成
 
 を徹底して行う「社員が育つ採用活動」
 というサービスをスタートしました。
 
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